Приглашаем на должность с частичной/полной занятостью по работе с
электронной почтой на дому. Никаких предварительных вложений и
никакого мошенничества. Никаких продаж и серфинга по сайтам. Заработок
минимум $75 и выше (до $2500).
Образование: среднее
Опыт работы: без опыта работы
Возраст: от 16 до 60
График работы: свободный
Занятость: частичная, по совместительству, свободный график.
Бесплатное обучение. Запросы на
дополнительную информацию отправляйте по адресу alex_job71@mail.ru.В
теме письма обязательно напишите "БИЗНЕС"!
требуется сотрудник по работе на домашнем компьютере
Уважаемый alexjob!
Хотел уточнить у Вас несколько вопросов и, думаю, другим посетителям данного ресурса они были бы интересны.
1. Заключаете ли Вы с наемным работником Трудовой договор (контракт) как гарантию защиты прав и свобод наемного работника?
2. Присутствует ли испытательный срок при трудоустройстве к Вам (ведь согласие на предоставляемую Вами работу и является трудоустройством) и каков этот срок?
3. Согласно статье 20 Трудового Кодекса РБ: Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Описаны ли в Трудовом договоре, заключаемом с Вашей организацией, условия выполняемой работы, сроки предоставляемого отпуска, гарантии обязательного страхования жизни и здоровья, размер отчислений в Фонд занятости населения и пенсионный фонд для гарантированной пенсии наемным работникам?
С уважением,
wellann.
Хотел уточнить у Вас несколько вопросов и, думаю, другим посетителям данного ресурса они были бы интересны.
1. Заключаете ли Вы с наемным работником Трудовой договор (контракт) как гарантию защиты прав и свобод наемного работника?
2. Присутствует ли испытательный срок при трудоустройстве к Вам (ведь согласие на предоставляемую Вами работу и является трудоустройством) и каков этот срок?
3. Согласно статье 20 Трудового Кодекса РБ: Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Описаны ли в Трудовом договоре, заключаемом с Вашей организацией, условия выполняемой работы, сроки предоставляемого отпуска, гарантии обязательного страхования жизни и здоровья, размер отчислений в Фонд занятости населения и пенсионный фонд для гарантированной пенсии наемным работникам?
С уважением,
wellann.